Convenio y Recomendación para combatir la violencia y el acoso en el trabajo

Normativa
Autor
Oficina Internacional del Trabajo (OIT)

El pasado junio, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzaba una campaña mundial, animando a los países miembros a ratificar el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el trabajo:

Este Convenio C190 y su Recomendación 206 que complementa el convenio, poseen varias características importantes que trataremos de resumir aquí. Directamente en su preámbulo reconoce que la violencia en el trabajo afecta a los derechos humanos, que son fundamentales:

  • Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.
  • Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.
  • Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso.

Consideramos verdaderamente importante resaltar la definición que se realiza en el artículo 1 y que difiere de la del reconocido autor H. Leymann:

La expresión "violencia y acoso" en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, [...]

El propósito que se persigue con esta norma es la de proteger a todos los trabajadores, además de constatar que la violencia y acoso en el trabajo afecta a la igualdad de oportunidades y por supuesto, es contraria al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: trabajo decente. 

Observamos que en varios artículos anima a todos los miembros a adoptar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, listamos aquí algunas de ellas:

  • Prohibir legalmente la violencia y el acoso.
  • Velar para que las políticas pertinentes aborden la violencia y el acoso.
  • Adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso.
  • Establecer mecanismos de control de la aplicación y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes.
  • Velar para que las víctimas tengan acceso a vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo.
  • Prever sanciones.
  • Desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educación y de formación, y actividades de sensibilización, en forma accesible, según proceda.
  • Garantizar que existen medios de inspección e investigación efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a través de la inspección del trabajo o de otros organismos competentes.

No podemos terminar esta nota, sin incluir un ítem relevante incluido en la recomendación, parte II, artículo 8, ya que nosotros nos dedicamos a la prevención, dicho ítem dice:

En la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo que se menciona en el artículo 9,c), del Convenio se deberían tener en cuenta los factores que aumentan las probabilidades de violencia y acoso, incluyendo los peligros y riesgos psicosociales. Tenemos que prestar especial atención a los peligros y los riesgos que se deriven de las condiciones de trabajo, su organización y la gestión de recursos humanos, yendo más allá, riesgos y peligros que impliquen a terceros y se deriven de la discriminación, el abuso de las relaciones de poder y las normas de género, culturales y sociales que fomentan la violencia y el acoso.

Como vemos, un documento capital en prevención como es la evaluación de riesgos, deberá ser customizado para cada empresa, reflejando su propia idiosincrasia, incluyendo los riesgos psicosociales, riesgos que por fin están tomando la importancia que deberían haber tenido siempre.

En línea con esta campaña desde Fraternidad-Muprespa y hemos desarrollado cartelería, infografías y contenidos digitales que se podrán descargar gratuitamente y que iremos publicando a lo largo de esta semana.

espacio libre de acoso

 

¿Te ha resultado útil?