CONCILIACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INVERSIÓN A MEDIO Y LARGO PLAZO
La Conciliación (de la vida laboral y personal) y la integración de la cultura de la prevención de riesgos laborales en las empresas españolas, se han convertido en factores clave a la hora de la gestión y dirección de las personas en el ámbito laboral.
En las últimas décadas se han producido una serie de cambios sociales y culturales que han influido directamente en la mentalidad tanto de los empleados como en los empleadores:
- La importancia cada vez más creciente de valorar el capital humano como principal activo.
- La demanda de una mejora de la calidad de vida y de un sistema de trabajo basado en la seguridad de las personas.
- La idea de igualdad de roles y oportunidades para hombres y mujeres.
Hoy en día el concepto “trabajar para vivir” y no “vivir para trabajar” impera en la sociedad y el mundo empresarial lo está asumiendo.
"La conciliación tiene una interpretación holística que va más allá de disponer de unos buenos horarios laborales o de apoyo a la parentalidad con beneficios tanto para el negocio / empresa (reputación, atracción del talento, compensación, excelencia, compromiso y clima laboral) como para la sociedad (igualdad y diversidad, salud y bienestar, familia)".
La cultura de la prevención de riesgos laborales va a seguir fomentándose y extendiéndose a distintos ámbitos:
- Ámbito educativo (escuela, institutos, formación profesional, universidades).
- Ámbito empresarial (empresas, patronales, sindicatos, asociaciones,…).
El reto es conseguir que las empresas interioricen que la conciliación de la vida laboral y personal junto con la integración de la prevención de riesgos laborales y cultura preventiva es una inversión a largo plazo.