ASPY PREVENCIÓN Y LAS POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN DE "EMPLEO Y APOYO A EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD

ASPY Prevención ha incorporado un trabajador con discapacidad en sus Servicio de Prevención Ajeno, comprometiendose así con el proyecto de Aura Fundación, que persigue dar las mismas oportunidades a personas con discapacidad en el mundo laboral y social.

Las empresas que forman parte de esta iniciativa reciben el distintivo "Empresas con Aura", ya que fomentan la metodología del Empleo con Apoyo, lo que permite preparar a personas con discapacidad intelectual teniendo en cuenta sus aptitudes y necesidades de apoyo.

Estas medidas son adaptadas a las necesidades individuales de cada persona y el tipo de discapacidad en concreto, por lo que el apoyo varía y puede ser continuado, puntual o intermitente, para que el trabajador pueda acceder, mantenerse y promocionarse en la empresa o en el mercado de trabajo.

Estas acciones quieren conseguir la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, así como promover la integración social, mejorar la calidad de vida, la indepencia y la autonomía.