Osalan: Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan) ha editado una guía en la que ofrece pautas para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones en cada una de sus etapas.
La necesidad de aplicar una perspectiva de género a prevención de riesgos se debe a que los efectos para la salud de las condiciones de trabajo son diferentes en función del sexo. Hombres y mujeres se sitúan en condiciones y posiciones sociales y económicas diferenciales en el mundo laboral, lo que implica que están expuestos a riesgos distintos desarrollando problemas de salud diferentes. Así, los trabajos feminizados se caracterizan por presentar principalmente riesgos ergonómicos y psicosociales, mientras que los hombres se exponen en mayor medida a los riesgos de seguridad. Consecuentemente, se producen efectos distintos en la salud; en el caso de las mujeres, a menudo se trata de efectos que aparecen a largo plazo y que son de etiología multicausal, donde se combinan diversos factores de riesgo laboral y extralaboral para generar el daño. Los hombres, en cambio, sufren más accidentes traumáticos.
Se hace necesario a la hora de hacer prevención, reflexionar sobre cómo abordar todas estas diferencias que se producen entre los distintos colectivos de mujeres y hombres para dar respuesta a la diversidad de realidades del mundo del trabajo.
