Fraternidad-Muprespa protagonista en la Conversa MEES sobre prevenció i seguretat després de la COVID-19
Natalia Fernández Laviada, subdirectora de Prevenció, Qualitat i Comunicació de la Mútua, va participar el passat 2 de juny en la Conversa MEES, organitzada per Mi Empresa es Saludable i la Fundació MAPFRE. La cita ha comptat amb més de 75 espectadors en directe, per parlar sobre prevenció de lideratge i sobre les conseqüències que la crisi sanitària de la COVID-19 ha tingut en aquesta qüestió.
La subdirectora de la Mútua ha insistit en la importància que han tingut i tindran els professionals de prevenció de riscos laborals en aquesta etapa, malgrat ser un treball que en moltes ocasions passa desapercebut. Amb una Llei de prevenció que ara compleix 25 anys, i que segons la seva opinió podria ser objecte d’alguna revisió, són els prevencionistes els que aconsegueixen entorns de treball que compleixen amb les mesures de seguretat vigents per als treballadors. Per això, Natalia Fdez. Laviada considera que haurien d’estar posicionats “a dalt de tot”. Un reconeixement que va unit a una filosofia clara: “Hem de cuidar les persones, són el nostre valor principal, no només unitats productives”.
Durant la conversa, Fdez. Laviada ha destacat el treball que han realitzat les mútues durant l’estat d’alarma, ja que d’una banda han posat hospitals i sanitaris a disposició de Sanitat i, de l’altra, han hagut de gestionar les prestacions en els casos dels malalts per COVID-19 i dels autònoms.
A l’Hospital Fraternidad-Muprespa Habana hi va haver 21 casos ingressats de coronavirus, en què el 51% dels casos eren dones i la mitjana d’edat 84 anys, i van aconseguir tirar endavant 14 casos “bastant complicats”.
A més, la Mútua va ajudar a pagar 88.000 autònoms amb més de 161 milions d’euros.
Per a Natalia Fdez. Laviada, un dels principals problemes que ens allunya d’un model empresarial sostenible és l’absentisme laboral a Espanya, on es calcula que el 2019 va faltar al seu lloc de treball una mitjana d’un milió d’empleats al dia. Per la seva banda, espera que aquesta dada canviï, ja que després de la crisi sanitària i econòmica “tenir una feina és un luxe”.
Durant l’estat d’alarma, les empreses s’han vist forçades a la digitalització i han hagut d’adaptar-se a un teletreball que, segons Natalia Fdez. Laviada, no es veu afavorit per les circumstàncies, ja que en moltes ocasions la conciliació entre el teletreball i la casa no són factibles, en especial per a les dones.
D’altra banda, la subdirectora de la Mútua ha insistit a visibilitzar els efectes psicosocials que aquest confinament ha pogut produir en les persones, i ha explicat que les empreses saludables són una necessitat i, per això, és important la comunicació i que des d’aquestes empreses es pugui donar suport als treballadors amb les pors provocades per la incertesa de l’actual crisi.
Natalia Fdez. Laviada tancava la seva intervenció explicant la filosofia Visió Zero, adoptada des de Fraternidad-Muprespa i que pretén implementar una cultura preventiva diferent basada a “resoldre problemes i no a buscar culpables”, oferint així el millor escenari per a les empreses i intentant evitar la sinistralitat laboral en la màxima mesura possible.