La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

6. DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) Y DE SU ENTORNO. 373 Todo lo anterior en la práctica y en líneas generales, implicó el desarrollo de jornadas informativas y la realización de visitas programadas a las empresas, que sobrepasaban unos ciertos niveles de siniestralidad, llevando a cabo los análisis de las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales de la empresa visitada, con el objeto de ofrecerle un apoyo, que contribuyera a la disminución de esa siniestralidad. Este apoyo también incluyó, la formación sobre gestión de la prevención a los mandos intermedios y a los directivos de la empresa, con objeto de que conocieran sus responsabilidades y así crear una ― Cultura Preventiva ‖, llevando a cabo un trabajo en prevención transversal en toda la organización. Por otra parte y asimismo, implicó la puesta a disposición, de los Técnicos especializados en Prevención de Riesgos Laborales, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), para el asesoramiento técnico en la gestión de todos los campos preventivos y de la forma de tramitar los documentos específicos, para llevar a cabo esta gestión. En el transcurso de la evolución de los programas, se hicieron entrega de posters, guías, o carteles, al tiempo que se ofreció la posibilidad de impartir una formación complementaria en prevención ― on–line ‖ y presencial, consecuencia de lo cual, se realizaron un importante número de cursos, a pesar de que se recordó a las empresas, que dicha formación no sustituía a la formación obligatoria, que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 19. 3.1.1.1. El “ Bonus de Prevención ” y el papel asignado a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS). En el año 2010 se publicó un Real Decreto 485 , con el objetivo de incentivar la disminución de siniestralidad laboral, a través de un sistema de reducción de las cuotas, sobre las contingencias profesionales que deben aportar las empresas, cuando estas se: ―… distingan por el empleo de medios eficaces de prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales ‖, conocido comúnmente como ― Bonus de Prevención ‖. 485 - Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.