Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

05 Fraternidad - Muprespa ¿Qué valor atribuye al diálogo social entre la Administración y los interlo- cutores sociales? ¿España es diferente a otros países? - El diálogo social entre gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales es, como decía, seña de identidad de la OIT desde su propia estructura de gobierno y sistema de toma de decisiones. Desde su fundación hace más de cien años la OIT siempre ha defendido y defiende el valor del diálogo social por cuanto supone un enriquecimiento de la calidad democrática, contribuye al perfeccionamiento de las normas haciéndolas más acordes a los intereses de todas las partes, haciéndolas más duraderas y mejorando la calidad de la planificación y ejecución de las políticas públicas. El diálogo social contribuye también a la paz social que, junto a la seguridad jurí- dica y a la estabilidad institucional, son fundamentos clave para la actividad y el crecimiento económico y del empleo . Los interlocutores sociales españoles (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT) y el Gobierno de España han alcanzado numerosos acuerdos de diálogo social que han sido de aplicación en planes y normas que afectan al funcionamiento de las empresas, las relaciones laborales y la protección social de las personas trabajadoras. Solo durante la pandemia por la Covid-19 se han alcanzado seis Acuerdos Sociales en Defensa del Empleo que se han mostra- do muy útiles, así como numerosos otros acuerdos, entre ellos la última reforma laboral, destacando a nivel internacional por la capacidad de las tres partes para alcanzarlos. La OIT ha significado la importancia de todos estos acuerdos. Nos encontramos con una reforma laboral que ha supuesto un cambio en los tipos de contratos y en las relacio- nes laborales en general, ¿Piensa que la reforma es adecuada y necesaria? ¿Qué carencias han quedado pendien- tes para la próxima? - La reforma era necesaria pues el mercado laboral español tiene unos condicionantes particulares que dificultan las relaciones laborales y la competitividad como país, como son el alto nivel de temporalidad y las altas tasas de desempleo, ambas doblando a la media europea. Estos problemas se agudizan en el caso de los jóvenes y de las mujeres. Los interlocutores sociales y el Gobierno partían en la negociación de un diagnósti- co compartido y creo que es muy positivo que la reforma se negociara tripartitamen- te y que, a través del acuerdo, haya sabido recoger las principales preocupaciones e intereses de todas las partes. La reforma laboral se ha mostrado útil en sus primeros meses en la reducción de la temporalidad, con datos inéditos de contratación indefinida. Quedan por ver sus efectos sobre el desempleo juve- nil, sobre el reequilibrio de la negociación colectiva y en materia de flexibilidad inter- na de las empresas, especialmente ahora que afrontamos un período difícil en lo económico. Paralelamente a la reforma laboral ha habido cambios normativos significativos en materias como la transpa- rencia y la igualdad salarial que están aún en un estadio inicial de aplicación pero que pueden ayudar a abordar la brecha salarial de género y a reducir las desigualdades de género más amplias en el mercado laboral. Siempre quedan retos y uno de los más importantes es la necesaria transforma- ción de la formación inicial de las personas trabajadoras y la formación a lo largo de toda su vida, para favorecer su empleabi- lidad, sus mejores condiciones laborales, la adaptación a las transformaciones climá- tica y digital que estamos viviendo, la productividad de las empresas y la compe- titividad de la economía. Los objetivos de justicia social y trabajo decente son prioritarios para la OIT y para Fraternidad - Muprespa como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. También lo son para un colectivo tan importante en las relaciones laborales como los graduados sociales. ¿Cuál es su relación con este colectivo? ¿Y con las mutuas? - Los graduados sociales son un colectivo esencial para contribuir al trabajo decente que propugna la OIT. Asesorando adecua- damente a empresas y a trabajadores cooperan junto al resto de agentes implica- dos en mejorar las condiciones laborales y favorecer un crecimiento económico inclu- sivo y sostenible.