Información detallada de la prestación por riesgo durante la lactancia natural (por cuenta ajena)

Se considera situación protegida aquella en que se encuentra la trabajadora, que está alimentando a su bebé mediante lactancia natural, durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el artículo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

En cambio, no se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o de su bebé, cuando dichas complicaciones sean inherentes a la propia trabajadora y no estén relacionadas con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeñado.

Para acceder a la prestación la trabajadora, que está alimentando a su bebé mediante lactancia natural, en el momento en el que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural, deberá:

• Estar afiliada y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
• No encontrarse en situación de incapacidad temporal, ni tener el contrato de trabajo suspendido previamente por cualquier otra causa.
• Estar al corriente del ingreso de sus cotizaciones (exclusivamente para aquellas trabajadoras obligadas al ingreso de sus propias cotizaciones, como -por ejemplo- las cotizaciones de los periodos de inactividad en el caso de trabajadoras agrarias por cuenta ajena).

La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora equivalente a la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando el régimen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.

El derecho al subsidio nacerá el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural y finalizará el día anterior a aquel en que el menor alcance los 9 meses de edad o el de día previo al de la reincorporación de la mujer trabajadora a un puesto de trabajo compatible con su estado, salvo que previamente concurra alguna de las siguientes causas de extinción de la prestación:

• Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
• Interrupción de la lactancia natural.
• Fallecimiento de la beneficiaria o del menor.

La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural corresponderán a la entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora o colaboradora, por periodos mensuales vencidos.

El derecho al subsidio podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social:

1. Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
2. Cuando la beneficiaria realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia (salvo que dicha actividad fuera previa al reconocimiento de la prestación y pudiera mantenerla sin poner en riesgo su salud ni la de su bebé).

El derecho al subsidio se suspenderá durante los periodos entre temporadas para las trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se produzca el nuevo llamamiento.

• Real Decreto Ley 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.